稳评调查里有些问题不好问：涉及民族宗教、坟地祠堂、企业停产倒闭。问得糙会激化情绪，不问又会漏掉真正的风险。
一、先定原则：问事不问人
问“迁移后祭祀活动怎么安排”，不问“你们信教吗”；问“祖坟迁移的补偿和选址怎么考虑”，不问“你家有几座坟”。把敏感点转成具体事项，对方才愿意谈。
二、民族宗教类怎么问
三个落点：宗教活动场所是否在范围内、日常活动会不会被打断、迁移或改建有无替代安排。提问时用“场所”“活动”这类中性词，不用带评价的形容词。涉及人数与频次时，按“每周几次”“多少人参加”问，不问信仰内容。
三、记录尺度
记录场所名称、距离、活动频次、诉求内容；不记录个人信仰细节、不记录组织关系、不记录与项目无关的言论。记录过界，报告会成为新的风险源。
四、坟地祠堂类怎么处理
四个必问：范围内有多少座坟、有无族谱记载的祖坟、迁移选址是否已定、祭祀时间是否与工期冲突。这类问题往往需要宗族长辈出面，先拜访长辈再入户，效率高得多。
五、迁移的三个关键节点
公告（提前不少于 30 日）、登记（逐座确认权属）、迁移（择期并安排仪式）。稳评要写明这三个节点，并提示“不得在清明、冬至等祭扫高峰强行推进”。
六、企业停产类怎么问
问三组数字：员工人数、月产值、主要客户是否可转移。这三个数字决定停产损失的量级。不要问“你们能不能撑住”，那是评判，不是调查。
七、企业主最担心什么
排序通常是：补偿到账时间、能否在附近找到替代厂房、老员工是否跟着走。这三件事写进措施，比写“给予合理补偿”有用得多。
八、员工诉求不能漏
企业搬迁，员工常被忽略。要单独抽样访谈，问通勤距离、是否随迁、社保是否连续。员工诉求处理不好，会在搬迁当日集中爆发。
九、报告里怎么写
单独设一节“特殊敏感事项”，只写事实、诉求与措施，不做价值判断。措辞用“部分群众反映”“据座谈了解”，不写“群众普遍不满”这类概括。
十、现场遇到情绪激动怎么办
三步：先停下来听完；不争辩、不承诺超出权限的事；留下联系方式并承诺答复时限。当场解释不清的，宁可说“我记下来，三天内给您回话”。
十一、一句话总结
敏感话题的处理诀窍是：把敏感转成具体，把情绪接住，把承诺守住。
十二、访谈对象怎么选
民族宗教事项找场所管理人和长者；坟地事项找宗族长辈与村委；企业停产找企业主、班组长、普通员工各若干。每类 3 到 5 人，不做大规模问卷，问深比问广有用。
十三、记录怎么脱敏
涉及信仰与宗族的表述，只记事项不记身份；涉及企业经营的，只记规模与诉求，不记财务细节。报告里用“某场所”“某企业”，不点名。脱敏不到位，报告本身会成为新的矛盾源。
十四、措施怎么设计才不空
宗教场所：明确活动时间不受施工影响的承诺与替代安排；坟地：明确迁移选址、仪式时间、补偿标准；企业：明确过渡厂房位置与搬迁期限。三条都要有责任单位和时限。
十五、遇到拒访怎么办
不硬闯。留一份告知书与联系方式，请村组联络人转达，约定二次上门。拒访本身也是信息，应在报告中说明“某村组拒访 X 户”，并分析原因。
十六、和属地民宗部门的配合
涉及宗教场所的，提前与属地民宗部门沟通，由其出面协调比编制单位直接上门有效。沟通记录随报告归档，避免后期说法不一。
常见问题
问：稳评调查中的敏感话题怎么处理？
答：稳评调查里有些问题不好问：涉及民族宗教、坟地祠堂、企业停产倒闭。
问：民族宗教类怎么问？
答：三个落点：宗教活动场所是否在范围内、日常活动会不会被打断、迁移或改建有无替代安排。
问：坟地祠堂类怎么处理？
答：四个必问：范围内有多少座坟、有无族谱记载的祖坟、迁移选址是否已定、祭祀时间是否与工期冲突。
